Look After Your Mental Health As a Daycare Teacher
  • Lea

  • Udgivet den

    juli 27, 2022

  • Læsetid

    4 Minutter

Sådan passer du på din mentale sundhed som pædagog

Dagplejejob Undervisningsvejledning

I en tid, hvor sundhed bliver prioriteret på alle områder, kan vi ikke undgå at føle, at der skal mere fokus på pædagogernes sundhed rundt om i verden. I et forsøg på at forstå sundhed og reflektere over de nyeste støtteteknikker, så har vi derfor lavet denne artikel.  

Forståelse af sundhed

Hvad er sundhed? Enkelt sagt er det at evaluere et individs generelle mentale og fysiske velbefindende. Den hyppige og korrekte opmærksomhed og vurdering af pædagogers og omsorgspersoners velbefindende er direkte forbundet med børnenes. Voksne, der arbejder i institutionerne, varetager forskellige roller og udsætter sig selv for mange ting.

Derfor er det et must at tage hensyn til deres fysiske og følelsesmæssige velfærd. Ifølge Ontarios undervisningsministerium understøtter respekt, lytning og værdsættelse af pædagoger deres arbejde og deres generelle velbefindende.

Det giver fuldstændig mening, at når personer føler sig værdsat, vil de udføre deres job mere effektivt. Med dette in mente bliver sammenhængen mellem at bevare et godt miljø for børn og deres udvikling og pædagogers præstationer og trivsel super klart.
“Children are at the greatest risk when the people caring for them are experiencing persistent and severe adversities.” (Ontario Ministry of Education, 2014)

 

Kritisk refleksion kan hjælpe dig

“Kritisk refleksion er kernen i at være en effektiv pædagog,” forklarer Walkington, Christensen og Kock i European Journal of Engineering Education. Førstnævnte gælder i alle voksende uddannelsesområder, netop inden for undervisning. De skiftende omstændigheder i uddannelsessystemerne, specifikt efter pandemien, har massivt ændret og påvirket institutioner i hele verden. 

Desuden er medarbejderen konstant omgivet af talrige overbevisninger og værdier, der måske adskiller sig fra deres. De forventes også at klare og bruge disse tilgange på deres arbejdsplads. Ved at bruge kritiske refleksionsmetoder kan medarbejderne være opmærksomme på deres følelser, adskille deres tanker og handle derefter. Refleksion gennem mange praksisser, herunder mindfulness og kvalitetstid. Disse hjælper medarbejderne med at håndtere forskellige situationer samt opdage, hvad der kunne være en upopulær mening eller følelse.
 

Relativt set hjælper disse former for konstruktive øvelser med at udvide medarbejdernes horisont, udnytte nye potentialer og frigøre deres kreativitet.

”Kritisk refleksion er et personligt tilpasset værktøj, der er tilgængeligt for enhver praktiker i medier som journalisering, samtaler, læsning eller research, et kreativt forløb osv. Ligesom pædagogisk dokumentation giver indsigt i børns tænkning og følelser. (Wien, 2013) , kan kritisk refleksion hjælpe medarbejderne.”

 

 

Hvordan kan medarbejdernes trivsel støttes?

Der er mange måder at skabe en bæredygtig forandring i din institution, når det kommer til medarbejdernes trivsel. 

1. Gensidig respekt

At lægge et solidt grundlag for enstemmig respekt og støtte hjælper medarbejderne med at føle sig trygge og godt tilpasse. 

 

2. Faglige udviklingsmuligheder

Medarbejdere kan blive forvirrede, når de fornemmer, at de har fået alt, hvad de overhovedet kan, ud af deres stillinger. Når deres passion forsvinder, og fraværet af ny læring ikke dukker op, kan de blive umotiverede. Derfor er det vigtigt, at sørge for de kan udvikle sig. 

 

3. Anerkendende og belønnende indsats bør påskønnes

Påskønnelse og anerkendelse af medarbejdernes præstationer er gode måder at højne selvværd og værdi.

 

4. At skabe refleksion 

At afholde møder udelukkende for at kommunikere fælles bekymringer mellem kolleger, navigere i udfordringer og have samtaler om mental sundhed og trivsel på arbejdspladsen er altid en god idé.

Look After Your Mental Health As A Child Care Teacher

 

5. Faglige bekræftelser

Faglig bekræftelser er positivt. Det giver medarbejderne mulighed for at tænke og føle en konstruktiv måde at tænke på og undgår følelsen af udmattelse og stress.

 

6. Øge bevidstheden om arbejdspladsens miljø og balance mellem arbejde og privatliv

Integreringen af mental sundhed i alle større beslutningstagninger, daglige opgaver og visioner i daginstitutionen hjælper med at fjerne stigmatisering. Det sikrer også, at personale og ledere er på linje med organisationens kerneværdier. Når en institution konstant søger feedback fra personalet og prioriterer deres behov, vil medarbejderne være mere opmærksomme på deres arbejdsmål og opretholde en balance mellem deres job og privatliv.

 

7. Invester i værktøjer til ledelse af arbejdspladsen. 

Software til ledelsen af institutionen er en hurtig løsning på alt. Parent gør det nemmere og automatiserer daglige opgaver og giver ledere og personale mulighed for at fokusere mere og give deres opmærksomhed til børnene. Appen tager sig af al dokumentation og administrativt arbejde på blot få sekunder. Desuden holder det forældrene informeret om alt i deres børns liv. Afslutningsvis gør det personalet i stand til at slappe af og holde dem mere forbundet med børnene og også med forældre. Er det ikke det, vi alle har brug for?

 

“At arbejde med Parent fik mig til at føle, at jeg har et bedre og meget større overblik over vores børnepasning, fordi alle funktioner er samlet ét sted.”

Gine Brøndum Hansen, Leder i Børnehaven Lindehuset

Kopier link